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Arbeitssicherheit

Arbeitssicherheit ist in vielen Unternehmen ein Stiefkind. Häufig ist den Arbeitgebern überhaupt nicht bewusst, welche Gefahren in ihrem Betrieb lauern und dass sie dadurch die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter riskieren.

Für wen ist arbeitssicherheit wichtig?

Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz beinhalten das Ausschließen von Gefahren hinsichtlich der Sicherheit und der Gesundheit von Mitarbeitern in einem Betrieb.

 

Jedes Unternehmen, das Mitarbeiter beschäftigt, muss sich mit dem Thema Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit auseinandersetzen. Dabei ist die Größe der Firma beziehungsweise die Anzahl der Angestellten vollkommen unerheblich. Jeder einzelne Mitarbeiter hat nämlich das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung. Die sichere Arbeitsumgebung trägt nicht nur zur Unversehrtheit des Körpers bei, sondern sorgt in der Folge auch für eine langfristig höhere Produktivität.

 

Ein gesunder (und zufriedener) Mitarbeiter ist effektiver in seinen Handlungen. Überdies werden krankheitsbedingte Ausfälle signifikant sinken, sobald das Thema Arbeitsschutz ernsthaft im Unternehmen umgesetzt wird. Der wirtschaftliche Nutzen für den Arbeitgeber ist enorm.

was sind die risikofaktoren im Unternehmen?

Die größten Risikofaktoren in Unternehmen im Bereich Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz sind selten die offensichtlichen. Das Tragen von Helmen und die Absicherung von Baustellen sind so selbstverständlich wie das Amen in der Kirche. Die Gefahren für die Gesundheit der Mitarbeiter liegen insbesondere in der mangelnden Schulung und Aufklärung, in falschen Bewegungen, monotonen Arbeiten und belastenden Körperhaltungen. Muskel- und Knochenerkrankungen sind die Folge.

 

Nicht zu unterschätzen sind die Folgen, die psychische Belastungen mit sich ziehen können. Ein zu hoher Erwartungsdruck, schlechtes Betriebsklima, zu viele Überstunden und wenig Erholung führen auf lange Sicht zu Erschöpfungszuständen, die in den letzten Jahren glücklicherweise mehr und mehr an das Licht der Öffentlichkeit geraten sind. Es handelt sich zumeist bei allen Folgen von mangelndem Arbeitsschutz um schleichende Prozesse, die sich zunächst durch krankheitsbedingte Ausfälle und schließlich schlimmstenfalls in der Unfähigkeit äußern, den Beruf weiterhin auszuüben.

wer ist zuständig?

Wer für den Arbeitsschutz im Unternehmen zuständig ist, das legt in erster Linie das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) fest. Die Verantwortung dafür trägt der gesetzliche Vertreter des Unternehmens beziehungsweise das vertretungsberechtigte Organ, die Unternehmensleitung oder Fachkräfte für den Arbeitsschutz.

 

Es kommt in der Praxis darauf an, die Verantwortung und die Zuständigkeit einem Mitarbeiter zu überlassen, der hinsichtlich der arbeitsschutzbezogenen Maßnahmen geschult und qualifiziert ist. Schulungen müssen regelmäßig durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass der Sicherheitsbeauftragte immer auf dem neuesten Stand ist und seine Dokumentationen und Handlungen immer wieder reflektiert.

maßnahmen zum arbeitsschutz

Die Gefahren für die Angestellten in Unternehmen unterscheiden sich nicht nur von Branche zu Branche, sondern bereits von Betrieb zu Betrieb. Um Maßnahmen für die Arbeitssicherheit ergreifen zu können, müssen die Risiken zunächst erfasst werden. Daraufhin können Präventionsprogramme und entsprechende Schulungen erarbeitet werden. Berufsgenossenschaften halten Ratgeber bereit, wie die Methoden auszusehen haben – das sind richtungsweisende Orientierungshilfen, die die Einführung des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit im Unternehmen vereinfachen.

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